Agissez

Dans votre organisation, de quelle manière percevez-vous le niveau d’engagement des collaborateurs?

Consultez le tableau des leviers (et freins) et  ci-joint et voyez quelles pourraient être les actions prioritaires par rapport aux rubriques proposées :

1 Ligne managériale
(proximité, objectifs, reconnaissance, écoute
feedback, exemplarité etc.)
Ο
2 Projet collectif
(dialogue, transversalité, vision commune,
communication, climat social etc)
Ο 
3 Dirigeants (cap, vision) Ο
4 Rétribution Ο 
5 Autres pratiques RH
(séminaires,
carrières, mobilité, talent, formation etc.)
Ο
6 Justice/Equité Ο
7 Culture Ο 
8 Fierté Ο 
9 Travail Ο 
10 Facteurs personnels Ο 

Sur base de ces leviers, identifiez les manques et passez au plan d’action !

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