Agissez
Dans votre organisation, de quelle manière percevez-vous le niveau d’engagement des collaborateurs?
Consultez le tableau des leviers (et freins) et ci-joint et voyez quelles pourraient être les actions prioritaires par rapport aux rubriques proposées :
| 1 | Ligne managériale (proximité, objectifs, reconnaissance, écoute feedback, exemplarité etc.) |
Ο |
| 2 | Projet collectif (dialogue, transversalité, vision commune, communication, climat social etc) |
Ο |
| 3 | Dirigeants (cap, vision) | Ο |
| 4 | Rétribution | Ο |
| 5 | Autres pratiques RH (séminaires, carrières, mobilité, talent, formation etc.) |
Ο |
| 6 | Justice/Equité | Ο |
| 7 | Culture | Ο |
| 8 | Fierté | Ο |
| 9 | Travail | Ο |
| 10 | Facteurs personnels | Ο |
Sur base de ces leviers, identifiez les manques et passez au plan d’action !
