Epanouissement & engagement: les 5 secrets pour décrocher le Grââl

Vos collègues se posent mille questions sur leur parcours professionnel?
Vous devez jouer aux échecs et réorganiser des services, sans savoir comment orienter les gens ?
Vous vous arrachez les cheveux à trouver des solutions de carrière pour eux mais rien ne leur convient ?
Vous craignez pour l’avenir de certains collègues bientôt en retraite ?
Vous pouvez confier un nouveau projet mais tout le monde veut faire tout ce qui est chouette ?
Vous voyez bien les compétences des uns et des autres mais vous êtes dans le noir quant à leurs motivations ?
Vous avez entendu des rumeurs que certains, talentueux bien sûr, allaient quitter le navire ?

ARRETEZ de tourner en rond et trouvez les bonnes réponses !!!

Notre promesse:

Vous permettre de retrouver vos

A la fin de cette action, vous (et vos collègues) : aurez découvert le profil zentoWORK des participants, qui optimise la répartition des activités au sein de l’équipe aurez identifié les sources de motivation inconditionnelles de tous, ainsi que les espaces dans lesquels vous vous ressourcez en termes d’énergie et de plaisir identifierez les talents de chacun, c’est-à-dire les activités que chacun exerce de manière durable, avec plaisir et sans s’épuiser. identifierez quelles compétences sont associées aux talents de chacun et quel potentiel ils peuvent encore développer comprendrez quelles valeurs  servent de guide aux uns et aux autres, ce qui vous rassemble et ce qui vous dissocie. poserez les premiers pas vers une carrière plus épanouissante saurez comment vous répartir les activités des uns et des autres et quel plan d’actions à mettre en place dans votre équipe.

Les 5 secrets:

1. La force du plaisir au travail

Pourquoi  travailler avec plaisir ? Qu’est-ce que cela nous apporte concrètement ? Qu’apprend-on des neurosciences et de la psychologie organisationnelle à ce sujet ? Comment repérer le plaisir au travail ? Comment le perpétuer ?

2. Les activités ressources

Quelles activités sont nourricières ? Sommes-nous tous à égalité ? Comment identifier ses propres talents et celui des autres  pour que chacun aient envie de recommencer cela chaque jour ?

3. Le pouvoir d’agir

Quelles compétences a t’on développé spontanément ? De quel potentiel disposons-nous pour continuer de nous développer et réaliser les activités qui nous sont confiées ? Entre réorienter et développer, quelles actions mettre en place dans l’équipe ? 

4. L’harmonie d’équipe

Quelles valeurs nous rassemblent et nous éloignent les uns des autres ? Comment, dans une démarche appréciative, peut-on vivre en harmonie en assumant nos différences ? 

5. Le sens de l’action

Comment proposer un métier, un projet et être certain que les collègues seront enchantés ? Comment leur apporter le sens de la contribution ? 

Les bénéficiaires :

Ce programme s’adresse aux:

• managers de tout horizon et responsables RH
• et leurs équipes (en formule de teambuilding par exemple)

qui ont la résolution de permettre à chacun de trouver sa juste place au profit du projet de l’entreprise.

Curieux et impatient? Recevez l’offre faite pour vous !