Epanouissement & engagement: les 5 secrets pour décrocher le Grââl

Vos collègues se posent mille questions sur leur parcours professionnel?
Vous devez jouer aux échecs et réorganiser des services, sans savoir comment orienter les gens ?
Vous vous arrachez les cheveux à trouver des solutions de carrière pour eux mais rien ne leur convient ?
Vous craignez pour l’avenir de certains collègues bientôt en retraite ?
Vous pouvez confier un nouveau projet mais tout le monde veut faire tout ce qui est chouette ?
Vous voyez bien les compétences des uns et des autres mais vous êtes dans le noir quant à leurs motivations ?
Vous avez entendu des rumeurs que certains, talentueux bien sûr, allaient quitter le navire ?

ARRETEZ de tourner en rond et trouvez les bonnes réponses !!!

Notre promesse:

 Vous permettre de retrouver vos talents et sources de plaisir et agir en alignement avec vos valeurs.

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous permettre de retrouver vos

 

A la fin de cette action, vous (et vos collègues) :
  • aurez découvert le profil zentoWORK des participants, qui optimise la répartition des activités au sein de l’équipe
  • aurez identifié les sources de motivation inconditionnelles de tous, ainsi que les espaces dans lesquels vous vous ressourcez en termes d’énergie et de plaisir
  • identifierez les talents de chacun, c’est-à-dire les activités que chacun exerce de manière durable, avec plaisir et sans s’épuiser.
  • identifierez quelles compétences sont associées aux talents de chacun et quel potentiel ils peuvent encore développer
  • comprendrez quelles valeurs  servent de guide aux uns et aux autres, ce qui vous rassemble et ce qui vous dissocie.
  • poserez les premiers pas vers une carrière plus épanouissante
  • saurez comment vous répartir les activités des uns et des autres et quel plan d’actions à mettre en place dans votre équipe.

Les 5 secrets:

1. La force du plaisir au travail

Pourquoi  travailler avec plaisir ? Qu’est-ce que cela nous apporte concrètement ? Qu’apprend-on des neurosciences et de la psychologie organisationnelle à ce sujet ? Comment repérer le plaisir au travail ? Comment le perpétuer ?

2. Les activités ressources

Quelles activités sont nourricières ? Sommes-nous tous à égalité ? Comment identifier ses propres talents et celui des autres  pour que chacun aient envie de recommencer cela chaque jour ?

3. Le pouvoir d’agir

Quelles compétences a t’on développé spontanément ? De quel potentiel disposons-nous pour continuer de nous développer et réaliser les activités qui nous sont confiées ? Entre réorienter et développer, quelles actions mettre en place dans l’équipe ? 

4. L’harmonie d’équipe

Quelles valeurs nous rassemblent et nous éloignent les uns des autres ? Comment, dans une démarche appréciative, peut-on vivre en harmonie en assumant nos différences ? 

5. Le sens de l’action

Comment proposer un métier, un projet et être certain que les collègues seront enchantés ? Comment leur apporter le sens de la contribution ? 

Les bénéficiaires :

Ce programme s’adresse aux:

  • managers de tout horizon et responsables RH
  • et leurs équipes (en formule de teambuilding par exemple)

qui ont la résolution de permettre à chacun de trouver sa juste place au profit du projet de l’entreprise.

Curieux et impatient? Recevez l’offre faite pour vous !

 

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