allumettes_brulées

Le stress en entreprise

Cadences élevées, réorganisations, changements de management, structures matricielles, pénurie de l’emploi, départs des experts, …

Peut-être que l’un ou plusieurs de ces mots vous sont familiers car vous les traversez dans l’organisation pour laquelle vous travaillez.

En tant que cadre dirigeant ou intermédiaire, vous percevez que ces contraintes vous imposent de toujours travailler « à flux tendu » mais que jusque-là, vous y parvenez. Et vous percevez également que si vous, vous pouvez faire face la plupart du temps, le stress, l’inquiétude et la fatigue s’installent dans les équipes. Vous ne parvenez plus à recruter du sang neuf assez rapidement que pour faire face à vos besoins, ni à mobiliser suffisamment vos équipes pour qu’elles puissent répondre aux attentes de vos commanditaires.

Vos collaborateurs, parfois proches de vous et dans presque tous les cas les plus brillants, sont fatigués, découragés, désorientés. D’autres ne peuvent se sortir de tensions relationnelles avec leurs collègues. Vous savez que tout cela signifie tensions sociales, délais plus longs, erreurs plus nombreuses, pertes de qualité, pertes de performance.

Comment vous y retrouver ? Suivez nos pas:

 Stress, burn-out, dépression, c’est quoi ?

 Votre entreprise est-elle concernée ?

 Passez à l’action !

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