zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

Résolution anti-stress n°2 : « J’écoute mes amis et mes proches »

La première phase du burn-out contient une période de déni plus ou moins longue. Seuls vos proches sont vraiment lucides sur ce qu’il vous arrive. Demandez-vous comment ils vous perçoivent: riez-vous toujours autant qu’avant ? Sortez-vous toujours autant ? Avez-vous toujours ces bonnes petites idées, ces petits détails qui faisaient votre différence ? Prenez-vous du temps auprès de votre famille sans « faire » quelque chose si ce n’est en profiter ? Avez-vous changé de comportement ? Dans quel sens ? Depuis combien de temps ? Avec quelle intensité ? Listez ces changements dans un cahier. Référez-vous alors à notre tableau des symptômes pour vérifier si cette liste de comportements collent aux symptômes … on ne sait jamais.

Auteur: Daphné Hirschfeld

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.