zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

À propos

zen´to : boosteur d'énergie et d'engagement (dans un monde en transition)

Dans cette guerre des talents, où chaque entreprise peine à recruter et où les travailleurs sont en souffrance, nous vous aidons à déployer les talents de vos équipiers, par la puissance du participatif, le sens et le plaisir au travail.

Dernière publication

Solutions pour entreprises​

Comment fidéliser et motiver les travailleurs de votre entreprise ou organisme ?

Nous aidons les entreprises à relever les grands défis en matière d’engagement des travailleurs: s’unir autour d’un projet commun, se porter responsable du succès, conquérir de nouveaux marchés et enfin, fidéliser les travailleurs.

Solutions pour particuliers

Comment retrouver sens et plaisir au travail ?

Vous avez toujours aimé votre métier, et pourtant, votre plaisir au travail s’est amenuisé. Vous sentez qu’un changement vous ferait du bien. Vous êtes épuisé.e, mais vous ne savez pas dans quelle direction aller, ni comment vous y prendre. Nous sommes là pour vous aider avec notre approche outillée.

Présentons-nous

Une équipe à votre écoute !

Daphné Hirschfeld

Human Sense Maker

Pierre Moreels

Human Sense Maker

Doris Hirschfeld

Psychologue

Notre objectif ?

Faire de chaque travailleur des professionnels de leur épanouissement et faire de chaque manager des professionnels de l’engagement, telle est notre vocation.

Burn-out prévention

Vous êtes stressé, fatigué, voir sur le point de craquer ?

Lorsque vous venez à titre privé, nous vous guidons vers l’élaboration des bases pour une nouvelle vie plus équilibrée et plus engagée. Si vous souhaitez vous faire accompagner dans le cadre professionnel, voyez nos solutions pour les entreprises.

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.