zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

Coach My Friend: 3 vidéos pour aider vos collègues

Bonjour  à tous !

Vous avez autour de vous une personne à qui vous tenez et qui vous semble proche du burn-out ? Vous voyez ses cernes, entendez ses plaintes par rapport au travail et vous sentez impuissant ?

Peut-être est-ce un collègue, une parente, une petite amie, un copain, votre enfant ?

Vous aimeriez l’ aider, et l’avez déjà abordé, mais rien n’y fait. Votre proche ne vous entend pas.

Et s’il y avait de bonnes raisons à cela ? Et si vous aviez les clés qui vous permettent de communiquer avec cette personne qui vous tient à coeur ?

Et si nous avions le moyen de partager avec vous notre expertise dans le domaine ?

Peut-être que cela vous permettrait enfin de jouer le rôle que vous voulez occuper auprès de cette personne ? Peut-être cela vous aiderait à être la personne efficace et bienveillante que vous souhaitez être pour elle ?

Dans cette série de 3 vidéos, que nous appelons « Coach My Friend », nous rendons cela possible ! En moins d’une heure de votre temps, nous partageons notre expertise. Au bout de la 3ème vidéo, non seulement vous serez plus à même d’approcher cette personne en souffrance, mais en plus, nous vous offrons un conseil personnalisé pour vous aider … à aider …

Mais tout de suite, voici la première vidéo.

Miniature1

Un peu plus longue que les autres, car elle pose le cadre.

Si vous voulez bien comprendre, écoutez tout.

Si vous êtes pressé, voici les points clés:

  • 6 min 7 sec: Quelques bases avant de commencer
  • 9 min 28 sec: Les 3 raisons pour lesquelles votre proche ne vous entend pas
  • 9 min 53 sec: Raison 1: Votre proche n’est pas prêt
  • 14 min 13 sec: Raison 2: Votre proche ne PEUT pas
  • 18 min 02 sec: Raison 3: Votre proche est empêché par des émotions
  • 19 min 55 sec: Ce que vous pouvez déjà faire
  • 21 min 36 sec: CADEAU !

Bonne écoute et surtout bonne action !

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.