zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

Traductrice de formation, j’ai enseigné à l’université avant de rejoindre une société de consultance américaine où j’ai découvert le monde de l’entreprise. Depuis maintenant une vingtaine d’années, j’évolue dans le domaine de la gestion de projets et des équipes et suis spécialisée en optimisation (ou comment solutionner les irritants pour un travail de meilleure qualité dans des conditions plus agréables pour les équipes). En parallèle, je suis revenue à mes premières amours en proposant des formations et accompagnements sur-mesure pour les organisations et particuliers.

Je propose des pratiques simples et concrètes permettant de concilier harmonieusement efficacité au travail, équilibre de vie pro/perso et gestion du stress.  Mes domaines de prédilection sont : la gestion du stress et des émotions, la communication et l’assertivité, l’intelligence émotionnelle, l’efficacité au travail, la gestion des priorités et des distractions, la déconnexion, le management et le leadership, la gestion du changement, la gestion des risques, l’optimisation des processus, les team buildings.

Je me donne pour mission d’aider avec bienveillance, créativité et enthousiasme, les personnes et les organisations à atteindre leur plein potentiel en cohérence avec ce qui leur fait sens. Avec mon approche pragmatique et mes outils, retrouvez de l’énergie, du temps et de la liberté pour ce qui compte vraiment !

« La vie, ce n’est pas d’attendre que l’orage passe, c’est d’apprendre à danser sous la pluie. »  

Je constate en effet chaque jour combien les épreuves sont sources de changements bénéfiques. Pour autant qu’on puisse accueillir le changement comme un moteur. 

Fan inconditionnelle de Mc Gyver quand j’étais enfant, j’en ai gardé la notion du couteau suisse. J’aime mon quotidien multi-casquettes qui me permet d’apprendre et de varier les plaisirs : diversités des sujets au travail, moments privilégiés en famille, entraînements de krav maga, création de jeux de société et de livre pour enfants, gestion d’un AirBnB,… je ne m’ennuie jamais 🙂

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.