zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

Témoignage : Laurence Constant

Je cherchais uinterlocuteur extérieur à mon lieu de travail afin de porter un regard objectif sur la situation, en mesure de comprendre ma souffrance et de m’aider à me sentir mieux. Au cours de mon parcours de coaching, j’ai renoncé à la sécurité financière que m’apportait mon emploi, redéfini mes priorités, privilégié mon bien-être et ceux des miens, divorcé de mon employeur et ressorti du tiroir un projet professionnel trop longtemps postposé. Mon plus grand apprentissage dans cet accompagnement est la découverte de nouveaux outils grâce auxquels j’ai appris à me connaître davantage. Il a confirmé mes motivations et permis de préciser ma mission professionnelle. Avec mon coach, j’étais en confiance, je me suis sentie moins seule, soutenue et comprise. Aujourd’hui, je sens que j’ai fait le bon choix, je suis confiante pour continuer toute seule.

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.