zen’to [ぜんと] : « avenir | perspectives | avoir un long chemin devant soi »​

Témoignage : Florence Gut

Mon but était de retrouver mon bien-être, de revenir « à la normale », c’est-à-dire moi-même.  Je souhaitais également savoir quelles étaient mes compétences. Au cours de mon programme, j’ai compris ma situation, les facteurs qui ont influencé mon burn-out et obtenu un certain soulagement par rapport à moi-même. Je me suis sentie comprise. Quand vous êtes en décalage en permanence, se retrouver devant une personne qui vous reconnaît tel que vous êtes, m’a permis de me poser. Aujourd’hui, je me sens encore fragile mais en bonne voie vu que j’ai pris conscience de mes facteurs d’influence et de mes talents, valeurs.  J’ai déjà recommandé cet accompagnement en expliquant mon cheminement et la formule avec une échéance, très rare dans un accompagnement classique. J’ai évolué bien plus en 4 mois qu’en deux ans de thérapie classique.

Le saviez-vous ?

Les travailleurs les plus engagés engendrent des résultats positifs (Gallup 2020): + 17% de productivité, – 59 % de turn-over et -41% d’absentéisme. 50 % des 30-39 ans partiraient si on leur fait offre (tous les chiffres ici)

Le coût du départ d'un employé expérimenté est estimé à 80.000 € ! Cela vous coûte

7.200 € de plus que si réalisiez TOUS nos services pour une équipe de 12 personnes (1 teamcrafting, 6 formations et 12 coaching, autant dire, un programme abracadabrant!). Et cela, sans parler des retombées vicieuses ou vertueuses selon vos décisions.