Ne comptez pas sur vos travailleurs en burn-out pour démissionner
Avouons-le: un travailleur malade d’un burn-out dans une équipe génère du stress non seulement pour lui-même, mais aussi pour ses collègues et son manager qui éprouvent l’incertitude du devenir de ce poste et de l’organisation quotidienne. A tel point que certains pourraient se demander s’il ne vaudrait pas mieux pour tous que le travailleur en […]
Outre les aspects légaux, pourquoi s’inquiéter du burn-out ?
Pour l’individu, le burn-out est le symptôme d’une relation inadéquate qu’il entretient avec le travail, qui survient en cas de dysfonctionnement dans son environnement de travail. Mais pour l’entreprise, le burn-out d’une ou plusieurs personnes est un symptôme également : le signal que quelque chose ne fonctionne pas, et ce, au même titre qu’un accident de travail […]
La loi impose aux employeurs d’informer sur le stress
Le 1er septembre 2014 (MB 28.04.2014), de nouvelles lois modifiant la loi sur le bien-être et un arrêté royal entraient en vigueur pour élargir la prévention en entreprise de la violence et du harcèlement, vers l’ensemble des risques psychosociaux. Ce nouveau dispositif implique entre autres pour la ligne hiérarchique de détecter des problématiques d’ordre psycho-social […]
