Catherine Krigel
Médiatrice agréée, coach individuel et d’équipe, formatrice A la fois rigoureuse et créative, professionnelle et chaleureuse, droite et souple, le mot qui définit le mieux
17 avril 2025
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À propos de nous
Notre raison d'être
Booster l'énergie et l'engagement des travailleurs, dans un monde en transition.
Notre monde a besoin d’une part, d’entreprises et d’organisations engagées dans la transition, et d’autre part, de forces vives pour porter les projets de transformation.
La mutation ne pourra pas se faire sans respecter toutes les parties prenantes: l’humain contribue à l’entreprise et l’entreprise contribue à l’humain en garantissant un taux d’emploi suffisant, en payant des impôts et en contribuant à l’équilibre économique, social, politique et environnemental.
Notre raison d’être est d’aider à ce que cette équation se réalise en permettant une régénération des ressources.
Trouver et retrouver l’épanouissement personnel et l’engagement des équipes, telle est notre responsabilité en coopérant de manière intégrale (impliquant tous les acteurs) et à équidistance entre le management et le travailleur.
Notre manifeste
Nous agissons selon plusieurs valeurs que nous souhaitons traduire en principes d’action que nous clarifions ici.
Ces valeurs sont les suivantes: responsabilité, confiance, autonomie et enfin, famille.
Le principe de responsabilité
A notre sens, la responsabilité, c’est poser des actes en étant prêt à en répondre et à en être jugé.
Nous vous aiderons à prendre des décisions dont vous pourrez assumer les conséquences sans vous retourner la nuit dans votre lit.
Chaque mission sera toujours menée de sorte que les directeurs et managers répondent des responsabilités qu’ils ont décidé d’endosser en acceptant le rôle pour lequel ils perçoivent un salaire. Il en va de même pour les collaborateurs.
Nous ne considérons personne comme un bourreau ou une victime. Dès l’instant où nous nous adressons à des adultes, nous les invitons à prendre leur part dans ce qui leur arrive.
Pour notre part, nous décidons de nous engager dans des projets moins rémunérateurs mais à vocation sociétale, de sorte à donner à tous les mêmes chances de s’engager et de contribuer.
Nous décidons d’exploiter toutes les pistes possibles pour réduire nos émissions carbone (+/- 10.345 kg de CO2 par an) par la sobriété en matériel (réparation/mise à jour des objets abîmés, recyclage, post-it réutilisables, marqueurs encres écologiques) et déplacements (hybride, rationalisation), et de participer à la restauration de puits de carbone au rythme de 10 arbres plantés en Wallonie (avec PlantC) ou en Afrique (avec GoForest) par mission démarrée (quelle que soit la taille de la mission).
Enfin, nous choisissons nos clients et nos fournisseurs de manière locale, afin de minimiser les déplacements mais aussi de soutenir des initiatives locales.
Le principe de connexion
Savourer la chance et le plaisir d’être en lien avec les autres ou la nature, tout comme nous avons la chance extraordinaire d’avoir une famille. Voilà ce que nous entendons par « connexion ».
Au même titre que nos clients nous choisissent pour nos compétences mais aussi pour nos personnalités, nous choisissons également nos clients et coachees car établir une relation de confiance à long terme est essentiel pour nous. Nous sommes de ceux pour qui l’authenticité obtenue dans un lien de longue durée est précieuse, voir essentielle.
Nous apprécions chaque client, chaque fournisseur et chaque coachee à sa valeur d’être humain et singulier. Nous mesurons la chance que nous avons de partager vos projets, vos difficultés et vos confidences.
Pour prendre soin de cette connexion, nous chouchoutons nos clients: nous leur consacrons du temps de qualité, nous leur offrons des bonus ou des excès de qualité, nous leur proposons des réunions en mode balade, …
Nous les invitons également à se remettre en connexion avec la nature, tout comme nous, nous connectons à la nature quotidiennement.
Le principe d'alignement
A nos yeux, l’alignement, c’est le fait de par nos choix et comportements, manifester nos valeurs profondes et inspirer les autres.
Lors de notre analyse de mission, qui nous permet de décider si nous allons accepter une mission ou non, nous revenons sur nos valeurs essentielles et nous demandons si nous allons pouvoir les respecter dans l’exécution de la mission qui nous est présentée. C’est, pour nous, faire preuve de self-leadership que de respecter, coûte que coûte, nos valeurs.
Par exemple, nous avons choisi, cette année, de gâter nos clients en leur offrant une participation au reboisement de notre région ainsi que des produits issus de l’agriculture locale. Ceci est une équivalence concrète des valeurs de responsabilité, confiance, autonomie et famille.
Notre promesse ?
Mettre dans vos mains les clés d’une équipe engagée et boostée qui portera vos projets et attirera les talents.
Découvrez notre EQUIPE
Présentons-nous
Une équipe à votre écoute !
Malorie Flahaux
Facilitatrice et formatrice Traductrice de formation, j’ai enseigné à l’université avant de rejoindre une société de consultance américaine où j’ai découvert le monde de l’entreprise.
17 avril 2025
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Daphné Hirschfeld
Mon rôle chez zen’to: Depuis trente ans, j’ai traversé des organisations en tout genre, en accompagnant les directions, les managers ou les collaborateurs. Manager, directrice
10 décembre 2021
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Pierre Moreels
Mon rôle chez zen’to Engagé dans le développement des organisations et des collaborateurs qui les portent, j’ai pu exercer divers rôles clés (Consultant, Manager, Business
10 décembre 2021
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Doris Hirschfeld
Mon rôle chez zen’to ? Psychologue clinicienne depuis plus de 17 ans, mon travail au sein de zen’to, est de vous accompagner pour vous aider à surmonter vos difficultés
10 décembre 2021
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« Je me sens mieux armé pour aborder ma fonction, depuis la formation en… »
Thibaud Dekempeneer – Chef de groupe – Cité de l’Espoir
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